El tema con META

Se podría decir lo que significa el "año de eficiencia" de Meta en la práctica: menos empleados.

Ayer, el CEO Mark Zuckerberg dijo que Meta planea despedir a 10,000 empleados, solo cuatro meses después de despedir a 11,000 miembros del personal. Esa ronda de despidos, que afectó al 13% de la fuerza laboral de Meta, representó los mayores recortes de empleos en la historia de la compañía.

Meta no solo está despidiendo a 10.000 empleados, sino que también está cerrando 5.000 puestos vacantes. Esta no es una compañía que quiera incorporar a muchas personas en este momento.

¿Por qué?

Meta busca reducir costos como parte de lo que Mark Zuckerberg llama el "año de la eficiencia". El año pasado fue "una humillante llamada de atención", dijo Zuck, citando la incertidumbre económica y el aumento de la competencia (también conocido como TikTok) para mellar los ingresos publicitarios de la compañía.

Pero Meta también cometió muchos errores no forzados. Y al llamar a 2023 "el año de la eficiencia", está reconociendo que anteriormente, las cosas no eran muy eficientes.

Eso comienza con la contratación. Meta ha sido criticada por aumentar su plantilla tan rápidamente que muchos empleados no tenían nada que hacer.

• Un informe en Wired argumenta que el número de empleados de Meta se hinchó debido a los "fantasmas en la máquina": empleados que fueron traídos para lanzar nuevos productos y permanecieron en la nómina incluso cuando esos productos fallaron.

Poniendo los recientes despidos en contexto: incluso después de eliminar 21,000 empleos, Meta seguirá teniendo una plantilla más alta que antes de la pandemia. En los tiempos de auge de 2020 y 2021, contrató a más de 27,000 empleados.

Si bien el mercado laboral de Estados Unidos sigue siendo fuerte, los despidos se han disparado en 2023. Las compañías anunciaron 180,713 recortes de empleos en enero y febrero, la mayor cantidad para comenzar cualquier año desde 2009, según Challenger, Gray & Christmas. Alrededor de un tercio de los despidos tuvieron lugar en compañías tecnológicas, sector mas afectado hasta ahora por los recortes de personal.